Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи потрібно інформувати органи Пенсійного Фонду України та ДПС при оформленні стажера без нарахування заробітної плати? Якщо потрібно, то яким саме способом потрібно повідомити?

ІК

Ірина, консультант

експерт

13.11.2024 | 20:36

Очікує відповідь

Чинним законодавством передбачено стажування лише для студентів та безробітних осіб за направленням центру зайнятості.

Не передбачено можливості проходження працівником стажування при прийомі на роботу.

Але якщо є потреба перевірити відповідність працівника роботі, яку він має виконувати, то у такому випадку можна встановити випробування.

Відповідно до ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 - при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.

Терміни випробування встановлені в ст.27 КЗпП:
- в загальному порядку — не більше 3 місяців;
- на робітничі професії — не більше 1 місяця;
- в окремих випадках за погодженням з профспілкою — не більше 6 місяців.

Якщо працівник пройшов випробування і залишається на роботі, то ніяких окремих наказів про це робити не потрібно. Працівник просто продовжує ходити на роботу і виконувати свої обов`язки.
Якщо ж за результатами випробування буде зрозуміло, що праціник не можк виконувати таку роботу, то роботодавець втдає наказ на звільнення на підставі п.11 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Навіть якщо працівника приймають на роботу з випробувальним терміном, це все одно повноцінні трудові відносини. І до дати початку роботи такого працівника потрібно повідомити ДПС і подати повідомлення про прийняття на роботу.

Якщо ж це студент чи стажер за направленням від центру зайнятості, то трудові відносини не виникають і повідомлення до ДПС не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!