Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, можна.

2. Достатньо наказу, а в самому наказі підставою вказуєте норму Положення про преміювання.

3. Не потрібно.

Штатний розпис — документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Підприємства, окрім бюджетних, можуть створювати власну структуру штатного розпису і вносити до нього додаткові графи. Проте не варто до штатного розпису вносити премії, оскільки у випадку невипллати такої премії у певному місяці або зміни її розміру потрібно буде вносити зміни до штатного розпису. Достатньо, що премія передбачена у Положенні про преміювання.

4. Відповідно до статті 34 б) Переліку № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text наказ на преміювання працівників відноситься до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!