Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто, необхідно визначити, по якій (більшій) величині оплатити:

- по денній (яка є різною у різних місяцях, бо норма часу і оклад за курсом різні);

- по середній (яка "прив’язана" до дати початку відрядження і обчислюється за правилами Порядку № 100).

Порівняння проводиться окремо за кожен місяць відрядження, тому і оплата може бути різною – десь по денній, а десь по середній.

Для визначення денної зарплати необхідно взяти оклад (та інші постійні складові зарплати за наявності), обчислений за курсом НБУ на дату нарахування зарплати, і поділити на норму робочого часу поточного місяця.

Для визначення середньої зарплати згідно з Порядком №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) необхідно взяти нараховану зарплату за 2 попередні місяці до місяця відрядження і поділити на фактично відпрацьований час за ці 2 місяці. Тут до суми зарплати включаються усі її складові, нараховані за відпрацьований час (оклад, доплати, премії) і не включаються виплати за невідпрацьований час - відпусткові, лікарняні, оплата попередніх відряджень за середнім зарбітком, інші випадки збереження середнього заробітку. А от сума оплати відрядження за денною зарплатою у цих 2 місяцях буде включатись до розрахунку.

Рекомендуємо наш курс з цього питання: https://7eminar.ua/events/3338/7053

Раді допомогти, звертайтесь ще!