Заголовок тимчасово відсутній
Ні, цього робити не потрібно.
Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому зменшення норми робочого часу допускається.
Затверджений графік роботи 2/2 по 9 робочих годин завжди даватиме меншу кількість відпрацьованого часу, ніж за нормою 40-годинного робочого тижня. При цьому за повний відпрацьований такий графік працівник отримає повний оклад, а якщо місяць буде відпрацьовано неповністю (наприклад, місяць прийняття на роботу), оклад буде нарахований пропорційно відпрацьованому часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Зміна ставки заробітної плати після закінчення групи 2026 року
Витрати ФОП: сплата податку на нерухомість для стоматкабінету
Система оподаткування та ліцензія для продажу електронних сигарет
Як ФОПу внести кошти для участі в аукціоні
Ризики для ФОП при виплатах за послуги шиномонтажу ТОВ
Відображення боргу за зарплату у звіті: таблиця 2
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: донарахування та бронювання
Звільнення ФОП-пенсіонерів від сплати ЄСВ: положення ПКУ
Придбання земельної ділянки ЮО для особистого селянського господарства
Звітність до ПФУ за додаткові виплати по лікарняному ФОП
Особливості приймання на роботу внутрішньо переміщених осіб та звітність
Коли зазначати дату в табелі обліку робочого часу
Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ при основній роботі
Правомірність участі працівника у тренінгах без відрядження
Консультація щодо обліку орендованого авто та списання пального
Наш медичний центр …


