Заголовок тимчасово відсутній
Так, вважаю, що можна робити таким чином, якщо це передбачено у ваших локальних документах. Відповідно до ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Тобто мінімальний розмір ЗП за 1 половину - не менше ніж розрахований з окладу. Тому встановити розмір авансу у більшій сумі не буде помилкою
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення боргу за зарплату у звіті: таблиця 2
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: донарахування та бронювання
Звільнення ФОП-пенсіонерів від сплати ЄСВ: положення ПКУ
Особливості приймання на роботу внутрішньо переміщених осіб та звітність
Коли зазначати дату в табелі обліку робочого часу
Чи звільняється ФОП від сплати ЄСВ при основній роботі
Правомірність участі працівника у тренінгах без відрядження
Облік доходів ФОП з ліцензією на алкоголь і тютюн
Коригування звітності: анулювання єдиного податку та ЄСВ
Робочий час працівників: 7 чи 8 годин у табелі
База нарахування 1% внеску пенсійного фонду: з НДС чи без
Пільги по сплаті ЄСВ для ФОП: основні нюанси та питання
Розрахунок середньої зарплати лікарняного для працівника з обмеженнями
Обов'язкові умови наказу про прийняття на роботу працівника
Регламентування роботи директора у вихідний день: необхідні документи
Відображення нарахувань ВЗ у бухобліку для спрощеної системи
