Заголовок тимчасово відсутній

Без штрафів взагалі вийти із ситуації не получиться, але штрафи можна мінімізувати.

Директора, який перебував у відпустці без збереження зарплати- потрібно було зазначати в Додатку 1 за кожний місяць кварталу. По директору заповнюється рядок з особистими даними, в графі 13 відображається кількість днів перебування у відпустці без збереження заробітної плати, в графі 14- кількість днів перебування з роботодавцем у трудових відносинах. У Вашому випадку графа 13=графі 14= кількості календарних днів місяця.

Тому рано чи пізно- а об'єднану звітність прийдеться подавати, щоб показати, що директор продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, що ЄСВ по ньому не сплачується і що страхового стажу у нього немає.

Щодо штрафів. Відповідно до п. 119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388 за неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь платника податків, суми утриманого з них податку, а також суми, нараховані (виплачені) фізичним особам за товари (роботи, послуги), якщо такі недостовірні відомості або помилки призвели до зменшення та/або збільшення податкових зобов’язань платника податку та/або до зміни платника податку, – тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень.
Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке саме порушення, – тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 2040 гривень.

Порада- подавайте всі звіти в один день.
Як зазначають податківці в ЗІР, категорія 103.26: відповідальність застосовується до загальної кількості порушень, зазначених абзацом першим п. 119.1 ст. 119 ПКУ, а не до кожного порушення окремо https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=35201 Тому при поданні всіх звітів в один день буде застосований один штраф- 1020,00 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!