Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, виникає питання, чому не був оплачений цей лікарняний. Можливо, тимчасова непрацездатність настала під час відпустки без збереження зарплати - тоді такий лікарняний не підлягає оплаті (пп.6 п.1 ст.16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 )

Подати зараз заяву-розрахунок на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ви вже не можете - минуло більше 6 місяців з дня відновлення працездатності - п.5 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 Страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї.

Найкращий варіант звільнення - за власним бажанням або за угодою сторін. Якщо ж особа не хоче звільнятися, то в разі неможливості працювати за посадою є можливість звільнити її за п.2 ст.40 КЗпП з випдатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати (ст.44 КЗпП).

Пунктом 2 статті 40 КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року №1449 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-rozirvannia-trudovoho-dohovoru-z-initsiatyvy-robotodavtsia-1449-271222 . Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій – скласти про це акт.

Розірвання трудового договору з працівником може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!