Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Відповідно до ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 - при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Як зазначає ЦМУ Мін`юсту у своєму повідомленні https://centraljust.gov.ua/news/info/styagnennya-iz-zarobitnoi-plati-ta-inshih-dohodiv-borjnika - із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:

1) 50 відсотків:

- у разі стягнення аліментів,

- відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи,

- у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням.

2) 20 відсотків:

- за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом.

При відрахуванні з зарплати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50%.

Водночас відповідно до ч. 3 ст. 70 Закону №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 , загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50% зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.

У даному випадку, коли неможливо проводити утримання по всіх виконавчих провадженнях, варто звернутися до виконавчої служби.

Якщо в органі державної виконавчої служби відкрито кілька виконавчих проваджень про стягнення коштів з одного боржника, вони об’єднуються у зведене виконавче провадження та виконуються державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!