Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок зарплати при підсумованому обліку здійснюється відповідно до норм КЗпП та Методрекомендацій №138.

За нормою п.17 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text - підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Ці два розрахунки необхідні з метою виявлення надурочних годин та годин, відпрацьованих працівниками у вихідні дні або додаткові за графіком дні відпочинку при тимчасовій відсутності працівників в інших змінах, для достовірного нарахування їм заробітної плати.

У листі від 18.08.2017 р. N 1537/0/102-17 Мінсоцполітики зазначає, що у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

У кінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, провадиться нарахування належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування основної заробітної плати, доплат і надбавок, у тому числі за роботу у нічний час, роботу у святкові і неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду (кварталу, півріччя, року) у випадку наявності надурочних годин провадиться оплата надурочної роботи.

Таким чином при відпрацюванні повного робочого місяця відповідно до свого графіку роботи, працівнику слід виплатити повний оклад.

Якщо працівником у певному місяці буде відпрацьовано понад норму годин, визначену для певного місяця, то це буде вважатися понаднормовою роботою (відповідно до ст.62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392)

Оплата за такі години проводиться в подвійному розмірі годинної ставки (ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647)

Щодо нічних: Нічний час - це період з 22:00 до 06:00 (ст.54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362)

Нічні години оплачуються у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. (с.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661)

Враховуючи вищевикладене, та те, що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, яка встановлена їм графіками змінності, при визначенні годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!