Заголовок тимчасово відсутній

Якщо питання розрахунку середньої стосується бронювання, то такий показник розраховується на підставі п.4.1.2 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text - середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Щодо показника середньої кількості в еквіваленті повної зайнятості, то він розраховується відповідно до п.4.1 Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

При рохрахунку до уваги беруться абсолютно усі, з ким укладено трудові договора (основне місце роботи, зовнішні сумісники).

Працівник, який пішов у декрет також буде включений до розрахунку, але лише в розрізі відпрацьованих ним годин до початку декрету.

Середня кількість в еквіваленті повної зайнятості розраховується так:

- обчислюєтеся, скільки годин відпрацювали усі працівники (включно з тим, хто пішов удекрет, і сумісниками)

- визначається норма робочих годин у червні за графіком роботи підприємства — 160 год.

- відпрацьовані години слід поділити на норму

Отримана величина — і буде середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості

Зразок обрахунку з числовим прикладом від Держстату наведено у Додадтку до самої Інструкції №286 за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o238

Фонд оплати праці обчислюється відповідно до Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Сюди входять всі виплати, перераховані у п.2.1, 2.2, 2.3

Раді допомогти, звертайтесь ще!