Заголовок тимчасово відсутній

Для правильного нарахування зарплати за дні відрядження слід розрахувати 2 величини: середню зарплату та денну.

Відповідно до ст. 121 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Це означає, що слід розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками буде вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком.

Якщо більшою буде денна зарплата, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні.

Середня зарплата для оплати днів відрядження розраховується відповідно до Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 , тобто виходячи з виплат за 2 місяці перед місяцем розрахунку.

З огляду на те, що працівник уклав строковий трудовий договір лише у серпні, то розрахунок слід проводити з окладу. При цьому слід взяти до уваги робочі дні за графіком підприємства у червні (20 р.д.) та липні (23 р.д.).

8000*2/(20+23)=16000/43=372,09 грн

Вона буде однакова і для серпня, і для вересня.

Денна зарплата визначається шляхом ділення загальної суми всіх виплат у певному місяці (у даному випадку — оклад) на кількість робочих днів у кожному місяці окремо.

Серпень — 8000/22 р.д. = 363,64 грн.

Вересень — 8000/21 р.д. = 380,95 грн.

Якщо порівняти середню і денну зарплати у кожному місяці, то можна зробити висновок:

- у серпні зарплату за 6 робочих днів у відрядженні слід розраховувати із суми 372,09 грн: 6*372,09=2232,54 грн

- у вересні зарплату за 14 робочих днів у відрядженні слід розраховувати із суми 380,95 грн.: 14*380,95=5333,30 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!