Заголовок тимчасово відсутній
У Вашому випадку за умови, що працівнику належить право на 24 к.д. відпустки на рік, треба компенсувати за період його роботи 2 к.д. відпустки.
Оскільки до початку відпустки працівник не відпрацював жодного повного календарного місяця, на підставі абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n92) рахуємо середню з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше розміру мінімальної зарплати на день початку відпустки.
Тому розрахунок середньої зарплати в такому випадку буде
Оклад*12/366 або 8000*12/366– по більшій з них.
*Розмір окладу та МЗП береться на дату початку відпустки.
Отриманий середній заробіток множимо на 2 к.д. відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік втрат врожаю моркви: бухгалтерські проводки для підприємства
ФОП зобов'язаний подавати квартальну електронну звітність за третій квартал
Збільшення норми витрат пального для трактора під час косіння
Застосування надбавок на списання пального для сільгосптехніки
Передача основного засобу між підприємствами: рекомендації та нюанси
Заповнення акцизної накладної для пального на транспорті
Як правильно внести додатковий КВЕД для ФОП на ЄП
Є відповідь АІ
Урегулювання оренди земельної ділянки після зміни власника
Є відповідь АІ
Безкоштовне перевезення товару: можливість без укладення договору
Є відповідь АІ
Помилка при продажу: як уникнути штрафів за акциз
Чи можливий розподіл заробітної плати студентів практики
Чи можлива пільга з ПДВ для продажу ретрансляторів
Оплата лікарняного для ФОП: умови та розмір виплат
Послідовність дій бухгалтера при зміні адреси ліцензіата
Який рахунок обліку вибрати для нарахування земельного податку
Продаж старого пива: ліцензії, звітність та списання залишків
Правильний розрахунок лікарняного для працівника підприємства Дія Сіті
Перерахування коштів з Нова Пей на картку фізичної особи
Є відповідь АІ


