Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ч. 3 ст. 61 Закону про нотаріат, якщо у складі спадщини є корпоративні права для управління ними, нотаріус, а в населених пунктах, де немає нотаріуса, — посадова особа органу місцевого самоврядування призначає управителя спадщини з числа спадкоємців або виконавців заповіту, а в разі їх відсутності — укладає договір на управління спадщиною з іншою особою.

Аналогічна норма в ст. 1285 ЦКУ: якщо у складі спадщини є майно, яке потребує утримання, догляду, вчинення інших фактичних або юридичних дій для підтримання його в належному стані, то нотаріус, а в населених пунктах, де немає нотаріуса, — відповідний орган місцевого самоврядування, у разі відсутності спадкоємців або виконавця заповіту укладають договір на управління спадщиною з іншою особою.

Особа, яка управляє спадщиною, має право на вчинення будь-яких необхідних дій, спрямованих на збереження спадщини до з’явлення спадкоємців або до прийняття спадщини (ч. 2 ст. 1285 ЦКУ).

Управителеві спадщиною доведеться:

Вступити до ТОВ (стати його учасником). Управитель майна має ті ж права, що й спадкоємець.

При цьому за Законом «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VII. для того, щоб спадкоємцеві стати учасником ТОВ, йому не потрібно рішення учасників товариства. Достатньо поданої держреєстраторові нотаріально посвідченої заяви про вступ до ТОВ (на підставі якої держреєстратор вносить зміни до ЄДР про склад учасників товариства). Відповідно таке ж право на підставі договору управління спадщиною має й управитель спадщиною.

Оскільки засновник був один — він приймав усі рішення «за загальні збори учасників» одноосібно. Тому управителеві спадщиною, як одноосібному учасникові товариства, потрібно буде оформити одноосібне рішення про призначення виконувача обов’язків директора ТОВ і подати його держреєстраторові. Попередній директор подає заяву на звільнення управителю, управитель переймає обов'язки керівника на себе. Надалі може ініціювати ліквідацію товариства.

Це - прямий шлях, він повністю звільнить директора та відокремить його від цього підприємства.

Є і інший - але він досить складний.

Директор уособлює в собі і працівника, і єдину відповідальну особу підприємства.,Як працвник має право звільнення в будь якому разі. Але, слід усвідомлювати, що це не призводить до виключення його з відопомстей про ЄДР як керівника. Згідно з ч. 13 ст. 39 Закону про ТОВ повноваження директора можуть припинятися тільки шляхом обрання нового директора. А для цього потрібно відповідне рішення учасників загальних зборів.або власника.
Якщо такого рішення немає, у цьому випадку для розірвання трудового договору/контракту та одночасно і внести запис до ЄДР, можна скористатися, зокрема, таким варіантом:
1. Написати заяву про звільнення «за власним бажанням» (тобто за ст. 38 КЗпП) за два тижні до бажаної дати звільнення.і.
3. Видати наказ про звільнення без отримання рішення загальних зборів чи засновника.
Право видати наказ про припинення трудових відносин і без повідомлення учасників свого часу підтверджувалося листом Мінпраці від 12.01.11 р. № 15/06/186-11.
4. Звернутися до суду з вимогою встановити факт припинення трудового договору (така можливість також підтверджувалася Мінсоцполітики в листі від 01.08.13 р. № 147/06/186-13), надавши копію свідоцтвоа про смерть засновника.
5. Направити до податкової копію рішення суду «на користь директора» із супровідним листом. Також надіслати такі «послання» контрагентам ТОВ, до Пенсійного фонду, банківським установам, у яких відкриті рахунки підприємства.
6. Подати позов до суду (відповідач — департамент держреєстрації) з вимогою зобов’язати держреєстратора виключити з ЄДР запис про звільненого директора (на підставі рішення суду). В цьому випадку в реєстратора все одно немає технічної можливості унесення подібних записів, і тому - .запис про директора все одно залишається в даних ЄДР, але до нього можуть бути додані відомості про те, що повноваження директора припинилися за рішенням суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!