Заголовок тимчасово відсутній

Нараховувати зарплату директору, який виконує свої трудові обов’язки треба було завжди - в т.ч. під час воєнного стану.

Якщо директор не працює, можна це оформити відпусткою без збереження зарплати, наприклад.

З директором можна припинити трудові відносини (з проведенням повного розрахунку), а функції управління підприємством передати засновнику.
Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів.

Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись, а відповідно і зарплата не буде нараховуватись.
Оформлення припинення трудових відносин з директором проводиться рішенням власника і наказом про припинення трудових обов’язків та компенсацію відпустки. Копія наказу видається директору разом із повідомленням про нарахування та виплати.

Якщо директор перебуває у трудових відносинах, навіть без нарахування зарплати, Д1 податкового розрахунку треба подавати за кожен місяць з кількістю днів трудових відносин повний місяць у гр. 14. Якщо йому надається відпустка без збереження, кількість днів відпустки проставляється у гр.13. При цьому Д4 без нарахування доходів фізичним особам не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!