Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуйтесь на місяць нарахування коменсації. Компенсація нарахована у серпні.Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023 (нараховану ЗП слід поділити на 365 днів),
а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскількивони нарахована у серпні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде серпень 2023 -липень 2024. Але із такого періоду слід виключити дні вйськової служби з 27.05 по 31.07 і нараховану ЗП поділити на 366-66=300 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!