Заголовок тимчасово відсутній

Так, в ТТН перевізником буде підприємство, в даному випадку перевезення здійснюється автотранспортом, на яке у підприємства є право користування, обумолвене догвором позички, отже відмінностей від того, якби це був власний траспорт підприємства, немає.

Відповідно до ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. На період дії воєнного стану норми ст. 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Відповідно до наведеної умови працівник (директор) буде виконувати роботу за іншою професією (посадою) в одного і того ж роботодавця.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП).

Можливо також оформити внутрішнє сумісництво. В обох випадках необхідною умовою є наявність у штатному розписі вакантної посади. За відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливо.

Тому, необхідно

внести зміни до штатного розпису, додавши вакантну посаду «водій»;

ідентифікувати трудові відносини, тобто оформити суміщення професій чи внутрішнє сумісництво.

скласти наказ, визначити порядок оплати праці та повідомити про зміни істотних умов праці працівника (директора).

Також, у разі якщо це взагалі разова поїздка, можливо оформити із директором договір ЦПХ за основним місцем роботи на виконання конкретної послуги - перевезти конкретний вантаж з точки А до точки Б. З точки зору простоти оформлення це найбільш екномічний варіант. оподаткування за догвором ЦПХ таке саме, як і за зарплатою - ПДФО, ВЗ та ЄСВ 22%, але в звіті зазначається окремим рядком (код завтразованох особи 26 в Д1, в 4ДФ - ознака 102, а в додатку 5 - код особи 3, і відмітка, що договір ЦПХ за основним місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!