Заголовок тимчасово відсутній

Така виплата є ризиковою для неприбуткового статусу

Нагадаю, що в п. 133.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610 перелічені критерії, яким має відповідати організація, аби отримати та в подальшому не втратити неприбутковий статус з метою оподаткування. Серед таких – заборона на розподіл доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників у розумінні ЦКУ), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування ЄСВ), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. З огляду на це не буде вважатися розподілом доходів всі, що виплачуються в рамках зарплати.

Відповідно до п.2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників, є фондом додаткової зарплати. І все було би добре, але сама по собі Інструкція № 5 не регулює фонд оплати праці на підприємстві чи в організації. Має бути колективний договір. Саме на цей документ спираються податківці, коли консультують щодо виплат в НПО. Слід зазначити, що за Законом України від 01.07. 1993 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» укладання такого договору є добровільним, тобто не є обов’язковим. Але у разі його відсутності має бути належним чином оформлене Положення про оплату праці. Тільки в такому разі можна доводити правомірність такої матеріальної допомоги без ризики втрати неприбуткового статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!