Заголовок тимчасово відсутній

При прийомі на роботу необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці.

Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73, тому висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда — комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, строків реабілітаційних заходів з визначенням порядку, місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей інваліда та дитини-інваліда.

У п.13 “Обмеження життєдіяльності” вказується ступінь обмеження кожного виду незалежно від займаної посади.

Якщо такі обмеження не будуть впливати на виконання обов`язків за посадою “менеджер зі збуту”, то таку ІПР можна брати до уваги.

Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда, затверджене Постановою Кабміну №757 від 23.05.2007р. https://www.kmu.gov.ua/npas/80133163 не містить обов`язку особи з інвалідністю звертатися щоразу за новою програмою при працевлаштуванні на нову посаду.

Якщо роботодавець має сумніви, чи може людина працювати на певному робочому місці, а в ІПР відсутні відповідні рекомендації, то він може письмово звернутися до МСЕК з відповідними питаннями.

Проте, перш за все до уваги потрібно брати те, що вказано на звороті довідки МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!