Заголовок тимчасово відсутній

Визначають середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості згідно п.4 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text . В еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці. Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку:

- За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

- Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.
- До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:відпустки без збереження заробітної плати;невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);період тимчасової непрацездатності;прогули та інші втрати робочого часу.
Наведу свій приклад- у липні норма годин роботи роботи по підприємству 184, працювало 5 осіб - 4 на основному, 1 сумісник неповна зайнятість 4 години. З них 1 - мобілізований (по середньому), 1 був на лікарняному 10 робочих днів (80 год), 1 був у відпустці за власний рахунок 15 робочих днів (120 год). Всього відпрацьовано годин (разом із щорічними відпустками): (184-80)+(184-120)+184+92=444 години. Визначаємо середню в еквіваленті повної зайнятості: 444/184=2,41=2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!