Заголовок тимчасово відсутній

Прямо не заборонено. Лист ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-436957.html підверджує, що

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівники – фізичні особи – підприємці (далі – ФОП) мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.

Згідно з п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43, роботою за сумісництвом є виконання працівником основної роботи, а також іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором на тому ж або іншому підприємстві, в організації, установі або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. ФОП, зареєстрована у встановленому законом порядку, має право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців. Основним місцем роботи ФОП є підприємство (установа), в якій знаходиться трудова книжка даного працівника.

Але, слід вразовувати, що у разі якщо профіль діяльності ФОП та роботи чи послуги, які він виконує, збігавються із посадовими обов'язками його як працвника, то тут може бути визнання такого договору ЦПХ таким, що має ознаки трудового. А якщо такий договір буде визнано трудовим, можуть настати санкції за сплату заробітох плати без утримання податків та нарахування єдиного внеску. Якщо ж фізособа працює наприклад менеджером, а при цьому як фоп виконує роботи по виогтовленню наприклад якогось обладнання, то тут ніяких ризиків немає, бо діяльність різна. Слід ууважно підходити до формулювання умов договору та визначення номенклатури робіт/послуг, що надає ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!