Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік.
Отже, якщо невикористані дні відпустки за 2024 рік, то розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у серпні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде серпень 2023 -липень 2024 (нараховану ЗП слід поділити на 366 днів). Якщо оклад на повну зайняість 5000 грн, а працівник працює на 0,5 штатної одиниці, то оклад 2500 грн. При чому такому працівнику ще мала нараховуватись доплата до МЗП. Тобто за серпень-грудень нарахована ЗП по 3350 грн, за січень-березень 2024 - по 3550 грн, за квітень-липень 2024 - по 4000 грн. Тобто за таких умов середня ЗП = (3350 х 5 + 3550 х 3 + 4000 х 4)/366=(16750+10650+16000)/366=118,58 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!