Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Середня зарплата розраховується за період з 24.05.2024 по 26.06.2024 р. В разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період для обчислення лікарняних визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п.27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).
Отже, щоб розрахувати середньоденну допомогу Ви маєте розрахувати заробітну плату за фактично відпрацьований час з моменту прийому на роботу до дня настання страхового випадку та розділити на кількість календарних днів з моменту прийому на роботу до дня відкриття лікарняного. До визначеної середньоденної застосуйте коефіцієнт страхового стажу.

Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж працівника менше 6 місяців, потрібно застосовувати обмеження: допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (п.1 ч.4 ст.12 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285). Тобто маєте порівняти отриману середньоденну зарплату з 262,81 та оплатити за меншою величиною.

В об’єднаній звітності в другому кварталі відображайте фактично нараховану заробітну плату за червень. Зменшувати дні не потрібно. Адже під час хаороби працівник продовжує перкбувати у трудових відносинах. Сторнування зарплати та нарахування лікарняних покажете в звіті за липень. Це прямо передбачено нормами Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4: «Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування» (п.1 розд. IV Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368).

Раді допомогти, звертайтесь ще!