Заголовок тимчасово відсутній

Преміювання, надбавка, доплата- це різні види додаткової зарплати працівника й треба чітко визначити вид оплати в даному випадку.

Надбавки – це постійні виплати за вже надбані досягнення. Наприклад, за вислугу років.

Преміювання -це система стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність. Премії можуть різнитись кожен місяць на їх розмір визначатись за рішенням роботодавця в межах встановлених норм в Положенні про оплату праці чи Положенні про преміювання.

Доплати встановлюються за виконання додаткової роботи або «дотягування» до норми. Зазвичай це фіксована сума за виконання певної додаткової роботи або різниця до норми (доплата до МЗП, наприклад). Ті види робіт, що ви зазначили підпадають під поняття додаткової роботи, за які необхідно передбачити саме доплату. Більш того в п.10 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 передбачено встановлення доплати за ведення військового обліку в розмірі до 50%. За порушення норм цього Порядку передбачені штрафи, тому обов’язково встановлюйте саме доплату за ведення військового обліку.

Додатково зазначу, що в ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, можна встановити будь-які доплати, надбавки, премії працівнику, але з огляду на встановлені законодавством норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!