Заголовок тимчасово відсутній

Так можна робити.

Заборони звільняти у вихідний день немає.

Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

Поряд з цим законодавство зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).

Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника.

Тобто, всі дії слід провести напередодні - у п’ятницю 28.06.2024, але днем звільнення буде 30.06.2024. Можна звільнити і 28.06.2024 р., в такому випадку там само всі необхідні дії потрібно повести 28.06.2024 р.

Щодо Заяви про звільнення, то працівник може написати заяву як за два тижні до бажаної дати звільнення, так і в той же день, якщо роботодавець і працівник домовляються про негайне звільнення. Якщо працівник звільняється за п.1 ст.36 КЗпП, то заява на звільнення може бути датована 27.06.2024 р. або 28.06.2024 р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!