Заголовок тимчасово відсутній

Так, новоприйнятому працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати наприклад за згодою сторін за сімейними обставинами, через загрозу збройної агресії (ст. 26 Закону про відпустки),або через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136. Тобто заборони немає, якщо роботодавець погодиться надати таку відпустку. Не встановлено і й обмеження, щодо відпрацювання певного періоду, щоб надати таку неопалчувану відпустку. Проте майте на увазі, що ініціатива надання такої відпустки має бути від працівника. Роботодавець не може з власної ініціативи "відправити" працівника в неоплачувану відпустку.
Стосовно ТЦК.ВІдповідно до п. 34 Порядку 1478 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4). Тобто ви мали подати Додаток 5 до ТЦК про прийняття такого військовозобовязаного працівника на роботу. Надавати окремі повідомлення про наданя працівнику відпустки, в тому числі і неоплачуваної, Порядком 1487 не передбачено. Тобто питань від ТЦК про надання такому новоприйнятому працівнику відпустки не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!