Заголовок тимчасово відсутній

Так, відповідно до ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Якщо не плануєте надавати матеріальну допомогу систематично, то разову виплату можна оформити наказом без внесення змін в колективний договір.

Матеріальну допомогу разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не відносять до фонду оплати праці (п.3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ). Виплата разової допомоги не пов’язана ані з виробничою, ані з адміністративною чи збутовою діяльністю. Тому її нарахування обліковуйте на субрахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності» за кредитом субрахунку 663 "Розрахунки за іншими виплатами".

Відповідно до п.170.7.3 ПКУ передбачено, що не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2024 році – 4240 грн). Сума пееревищення оподатковується ПДФО та ВЗ. ЄСВ на суму нецільової допомоги не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!