Заголовок тимчасово відсутній

ЗАлежить від того де навчається фізособа. Якщо це учень закладу професійної (професійно-технічної) освіти, то Учнів, слухачів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включають. Це означає, що із практикантами не укладають трудовий договір. Адже практика відбувається на підставі договору між закладом освіти та підприємством про проходження практики. За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Тобто за виконану роботу під час проходження практики учень має отримати зарплату. Розмір такої зарплати (оклади, тарифні ставки, надбавки, доплати тощо) визначається за умовами оплати підприємства.
Нарахована зарплата не пізніше п'яти днів після виплати зарплати працівникам підприємства виплачується учню
• безпосередньо;
або
• через заклад професійної (професійно-технічної) освіти
При цьому Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o13 встановлене спецправило: 50% зарплати виплачується учню, а інші 50% може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15% коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві і виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи.

Якщо це студент ЗВО , то студенти-практиканти не входять до штатного розпису підприємства, а їх працю не оплачують. Проте за наявності вакантних місць студента можна зарахувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50% часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення № 93). Тобто із ним може бути укладено строковий трудовий договір. В цьому разі із таким студентом-практикантом виникають трудові відносини і оплату праці нараховують як звичайним працівникам.

Біліьш детально тут https://new.kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!