Заголовок тимчасово відсутній

З точки зору оформлення кадрових документів, вам нічого не потрібно робити. Відповідно до ч.4 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 гарантії, визначені збереження роботи і посади зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби ... потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Тобто, поки не буде рішення суду про визнання безвідсно відсутнім чи померлим ви нічого не повинні робити, адже відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП підставою для припинення трудового договоору є смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Оскільки працівника не звільнено, то він продовжує перебувати у трудових відносинах. Тому показуйте його в додатку 1 без сумових показників, із звичайною зарплатною категорією та зазначайте в гр 14 дні перебування в трудових відносинах.

Якщо працівник буде відома дата смерті, то цією датою необхідно буде звільнити працівника. У своєму листі Мінпраці та соцполітики від 31.12.2010 N 284/06/186-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0284739-10#Text роз’яснює, що дата наказу про припинення трудового договору в такому разі може не збігатися з датою смерті, втім датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від того працював у цей день померлий чи ні.

Компенсація відпустки тільки за період з дати прийняття до 18.07.2022, коли зберігався середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!