Заголовок тимчасово відсутній

Для цих працівників встановлюйте індивідуальні графіки роботи – п’ятиденка з вихідними днями за графіком. В цьому випадку вихідними для працівників будуть, наприклад, середа та неділя, а робочими днями- понеділок, вівторок, червер, п’ятниця та субота.

В ст.67 КЗпП зазначено: Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Таким чином, або в кол.договорі, або в іншому локальному документі визначте необхідність застосування індивідуальних графіків роботи для окремих категорій працівників, коли один вихідний буде у недію, а другий- за графіком. Погодьте цю норму з профспілкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!