Заголовок тимчасово відсутній
Оскільки підсумований облік робочого часу не введений, необхідно розробляти графіки змінності та роботи таким чином, щоб врахувати норми ст. 50, 58 та 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340) - дотримуватись норми робочого часу у 40 годин на тиждень для кожного із таких працівників. Таким чином, різної кількості відпрацьованих годин у них бути не може, адже норма у всіх єдина.
За повністю виконану норму робочого часу у разі тарифної системи оплати праці нараховується повний оклад. Якщо він менший за розмір МЗП, проводиться доплата до повного розміру МЗП згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) - до 8000 грн. на даний час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має уповноважена особа право підписувати накладні на курчат
Які КВЕДи потрібно додати для продажу кремів
Є відповідь АІ
Покрокова схема надання грошових послуг через аптеку РРО
Є відповідь АІ
Звірка списків з ТЦК після виключення з військового обліку
Запит на зразок наказу та інструкцію для ПРРО/РРО
Дякую…
Проблеми з УКТЗЕД: як правильно вказати код товару
Є відповідь АІ
Повернення коштів працівнику за витрати: облік у касовій книзі
Перехід на загальну систему: чи потрібна заява на ПДВ
Чи треба подавати заяву на платникка ПДВ, якщо протягом останніх 12 місяців, коли ми були платником єдиного податку…
Коригування податкової накладної: порядок та дата виписки РК
Коригування податкової накладної при зміні умов угоди про послуги
Помилка у звітності 20-ОПП: як виправити ситуацію
Є відповідь АІ
Нарахування амортизації на техніку до початку її використання
Правила оформлення лікарняного та відпустки для вагітних працівниць
Чи потрібно реєструвати дві ПН при двох платежах
Як правильно розрахувати оплату за понаднормову роботу
Визначення дій при лікарняному, пов’язаному з професійною діяльністю
Оформлення дистанційного працівника: відрядження без виплат добових можливе
Наказ директора про виконання обов'язків під час відсутності інспектора
Є відповідь АІ


