Заголовок тимчасово відсутній
запроваджує новий проект, згідно якого клієнт спочатку буде отримувати послуги (навчатись ІТ), а тільки коли працевлаштується погашати дебіторку. Клієнти фіз особи і не бажають вдаватись в бюрократію і підписувати Акти помісячно, навчання триває 4 місяці, але доходи ми повинні відображати помісячно, підкажіть, будь ласка, за допомогою якого механізму можна це узгодити? і чи можна протягом періоду навчання не підписувати акти, а підписати лише останній після завершення навчання?
Дозоди слід відображати помісячно, виходячи із винаного критерію. Можливо при цьому підписати один акт за весь період навчання .
Згідно з п. 5 НП(С)БО 15 «Дохід» https://zakon.rada.gov.ua/go/z0860-99 в бухобліку дохід визнається під час збільшення активу або зменшення зобов’язання, що зумовлює зростання власного капіталу (за винятком зростання капіталу за рахунок внесків учасників підприємства), за умови, що оцінка доходу може бути достовірно визначена.
Назагал дохід, пов’язаний з наданням послуг, визнається, виходячи зі ступеня завершеності операції з надання послуг на дату балансу, якщо може бути достовірно оцінений результат цієї операції (п. 10 НП(С)БО 15).
Оцінка ступеня завершеності операції з надання послуг проводиться із застосуванням наступних способів (п. 11 НП(С)БО 15):
— вивчення виконаної роботи;
— визначення питомої ваги обсягу послуг, наданих на певну дату, у загальному обсязі послуг, які мають бути надані;
— визначення питомої ваги витрат, яких зазнає підприємство у зв’язку із наданням послуг, у загальній очікуваній сумі таких витрат. Сума витрат, здійснених на певну дату, включає тільки ті витрати, які відображають обсяг наданих послуг на цю саму дату.
Також бухоблікові правила передбачають:
якщо послуги полягають у виконанні невизначеної кількості дій (операцій) за визначений період часу, то дохід визначається шляхом рівномірного його нарахування за цей період (п. 12 НП(С)БО 15)
Буває, коли послуги надаються поетапно, але при цьому не відбувається облік виконаної роботи, тобто немає такого показника, як людино-години, чи іншого аналогічного показника, за яким визначається обсяг послуги, наданої в конкретному кварталі. Якщо таке має місце, слід користуватися іншим правилом:
якщо дохід (виручка) від надання послуг не може бути достовірно визначений, то він відображається в бухгалтерському обліку в розмірі визначених витрат, що підлягають відшкодуванню (п. 13 НП(С)БО 15 https://zakon.rada.gov.ua/go/z0860-99)
Тож якщо обсяг доходу неможливо визначити пропорційно якомусь показнику, за яким обліковується обсяг роботи, виконаної ІТ-компанією для надання цих послуг, можна орієнтуватися на загальну суму витрат, здійснених для надання послуг у кожному кварталі. Обсяг доходів буде визначатися пропорційно сумі цих витрат у загальній сумі попередньо оцінених витрат
Складання акту , його періодичність та кількість таких актів - визначається умовами договору. Тому на розсуд сторін: можливо укласти один акт на весь період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з актом заправки картриджів та ПДВ в майбутньому
Коди КП для бухгалтерів: уточнення та виправлення в штатному розписі
Як подати повідомлення про КЕП підписом головного бухгалтера
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати квоту 4% за працівника-інваліда
Амортизація основних засобів та акти для гіг-спеціалістів в офісі
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: який наказ необхідно видати
працівниця написала заяву на перенесення щорічної відпустки на ранішний термін за сімейними обставинами.
Який саме наказ потрібно видати? про внесення змін до наказу про відпустку чи про перенесення дат…
Облік амортизації медичних ношів на виробничому підприємстві
Розмір зарплати для збереження пенсії працівниці з інвалідністю
Прийом працівника за сумісництвом: години роботи та ставки зарплати
Є відповідь АІ
Уточнення податкових розрахунків: порядок дій та можливі штрафи
Оформлення співробітника: основне місце та сумісництво вимоги та нюанси
Є відповідь АІ
Зміна методу амортизації: прискорена амортизація для автомобіля
Як пройти курси з військового обліку та отримати сертифікат
Кількість працівників та облік у звітності з ЄСВ
Яке прізвище вказати в звітності при зміні
Правомірність нарахування надбавки за складність при доплаті працівнику
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати Заяву №1-ОПП для нового ТОВ
Виписка податкової накладної: нюанси з датами та причинами
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні простою при розрахунку відпустки
Є відповідь АІ

