Заголовок тимчасово відсутній

Перші п'ять днів лікарняного оплачуються роботодавцем як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це обов'язок роботодавця. Отже, слід оплатити працівникові перші п'ять днів лікарняного .

Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом.

Роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-oplaty-tymchasovoi-nepratsezdatnosti-zastrakhovanii-osobi-iaka-pratsiuie-za-sumisnytstvom-ta-vyznachennia-osnovnoho-mistsia-roboty/

Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 р. № 440. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 ). Згідно пункту 2 Порядку № 440 оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Міністерством соціальної політики України надане додатково роз’яснення, що перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцями як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (лист від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54).

Таким чином прийняття страхувальником рішення щодо призначення допомоги працівнику, який працює за сумісництвом за рахунок ПФУ (з шостого дня тимчасової непрацездатності) можливе якщо працівником надане повідомлення про відмову в призначенні допомоги за основним місцем роботи. Отже, якщо таке повідомлення працівником не надане, то роботодавець за сумісництвом не приймає ніякого рішення та не розглядає оплату лікарняного за рахунок ПФУ (див. притання-відповіді на порталі ПФУ https://www.pfu.gov.ua/kv/219892-pytannya-navkolo-likarnyanyh-3/).

Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть:

е-лікарняний та довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ) (п. 30 Порядку № 1266). Якщо місць роботи за сумісництвом кілька – такі довідки мають бути й з інших місць роботи за сумісництвом (абз. 2 п. 30 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text)
(так як при розрахунку оплати треба стежити за тим, щоб сумарна зарплата за основним місцем роботи та за сумісництвом працівника у місяцях розрахункового періоду не перевищували максимальну базу ЄСВ (абз. 3 п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 р. № 1266, він же – Порядок № 1266)

В табелі обліку робочого часу календарні дні хвороби, що оплачуються проставляйте з позначкою «ТН», неоплачувані дні хвороби — «НН».

Усі дні лікарняного для сумісника, як оплачувані, так і неоплачувані, мають відображатися у Додатку Д1 Податкового розрахунку однаково – у графі 12 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності»
Розрахунковий період – за сумісництвом визначається окремо (абз. 1 п. 20 Порядку № 1266). Це значить, що розрахунковий період визначаємо саме за ситуацією, яка склалася на роботі за сумісництвом, а не за основним місцем роботи;
середня зарплата для розрахунку суми лікарняних – також обчислюється за сумісництвом окремо (абз. 1 п. 20 Порядку № 1266). Це означає, що розрахунок лікарняних суміснику здійснюємо лише на основі тої зарплати, яку він мав за сумісництвом, а зарплата за основним місцем роботи участі в розрахунку не бере (окрім обмеження щодо максимальної бази ЄСВ, яке слід врахувати, див. далі ситуації з розрахунком);
Застосовуємо спеціальне обмеження за сумою лікарняних, якщо в працівника страховий стаж за 12 місяців перед настанням тимчасової непрацездатності менший за 6 місяців (п. 10 Порядку № 1266). У такому разі лікарняні рахуємо на основі мінімальної зарплати на день настання страхового випадку. Наприклад, у червні 2024 року це 262,81 грн/день (=8000 грн /30,44). Це загальне правило розрахунку всіх лікарняних і лікарняні для сумісника не є винятком.
при розрахунку середньої необхідно перевірити додаткове обмеження – сумарна зарплата за основним місцем роботи та за сумісництвом має не перевищувати максимальну базу ЄСВ. Якщо є перевищення, то зарплату за сумісництвом при розрахунку середньої «обрізаємо» так, щоб сумарна зарплата при розрахунку за такий місяць не перевищувала максимальної бази

Більше інформації по лікарняним за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401

Раді допомогти, звертайтесь ще!