Заголовок тимчасово відсутній

Норма п.4 Порядку №100 про застосування не менше МЗП використовується тільки у разі, якщо немає розрахункового періоду повних місяців й звучить наступним чином:

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо зарплата вашого працівника в грудні менше МЗП- значить він працював неповний робочий час, теж саме й з зарплатою за період 2024 року. Але якщо працівник виконував повну норму робочого часу- йому необхідно було доплачувати до МЗП (ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 ).

За нормою п.7 Порядку №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду.

Якщо працівник не виконував норму робочого часу через відпустки без збереження зарплати- вони виключаються з розрахунку. Якщо йому була встановлена така норма роботодавцем- необхідно доплатити зарплату за весь період до МЗП, а потім вже розраховувати компенсацію відпустки.

Розрахунковий період для днів коменсації відпустки до 31.12.2023: 01.12.2023-31.12.2023. Середньоденна: ЗП грудня/(31к.д.-к.д.відп б/о)

Розрахунковий період для компенсації днів відпустки за період з 01.01.2024: 01.12.2023-30.04.2024.

Середньоденна: Зп розрах. періода/(к.д. розрах. періода-к.д.відп б/о).

Раді допомогти, звертайтесь ще!