Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо директор наказом призначив заступника директора виконувати його обов’язки- законодавчих перешкод немає й заступник може виконувати ці обов'язки без звільнення від своїх.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника через його хворобу, відпустку, відрядження, тощо в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи- це тимчасове замісництво (про це зазначає Мінсоцполітики у листі від 14.08.2020 р. № 3512-06/50540-01).

Доплату за тимчасово відсутнього керівника не встановлюють, якщо виконання його обов’язків передбачено посадовою інструкцією заступника директора. Проте, якщо у локальному акті роботодавця доплата передбачена - це не буде порушенням. Тоді доплата за виконання обов’язків встановлюється в відсотковому розмірі від ЗП директора, якого заміщує його заступник або в сталій сумі.

За нормою ст.105 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою чи обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!