Заголовок тимчасово відсутній

Можливо призначити особу виконувати функції керівника (голови) на громадських засадах. Але це повинні вирішити загальні збори асоціації, на яких повинні бути присутніми представники від кожного ОСББ.

Заборони виконувати функції керівника (голови) на громадських засадах законодавство не містить. Ассоціація має право на власний розсуд визначити форму, в якій керівник виконуватиме свої функції: на умовах трудового договору чи безоплатно на громадських засадах (без укладання трудового договору).

Позиція держорганів. В газеті «Праця і зарплата» №21 (1033) від 07.06.2017 фахівці Мінсоцполітики наголошували, що коли організація не має можливості оплачувати працю керівника громадської, благодійної або іншої неприбуткової організації, він може на безоплатній основі (на громадських засадах) виконувати свої обов’язки. Звісно, якщо таке рішення прийняв засновник або ухвалили загальні збори засновників (і це записано у протоколі загальних зборів).

Податківці також не заперечують цього, але висувають додаткову умову — на період припинення діяльності підприємства. У листі від 01.06.2017 № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК ДФС підтвердила цю позицію. Але податківці акцентують увагу на відсутності господарської діяльності.

Потрібно пам’ятати, що із директором не повинно бути укладено трудовий договір. Інакше маєте виплачувати зарплату.

Основні ознаки роботи на громадських засадах — відсутність трудових відносин, безоплатна основа і виконання функцій у вільний від основної роботи час (якщо підписант має основне місце роботи). Застосовувати таку форму доцільно, якщо:

• керівник (голова) виконуватиме функції управління час від часу, тобто не на систематичній основі;
• громадське об’єднання має невеликий обсяг робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!