Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник може перебувати у відпустці без збереження зарплати під час воєнного стану без обмеження тривалості.

Щорічна відпустка за час перебування у відпустці без збереження налається лише за період до 24.12.2023 року.

Підставою для наказу про надання відпустки має бути обов`язково зява працівника.

А, враховуючи, що воєнний стан щоразу продовжується окремим Законом на 90 днів, то працівник повинен щоразу писати нову заяву на наступні 90 днів, а роботодавець на підставі такої заяви має видавати відповідний наказ, у якому має бути вказано конкретні дати початку та закінчення такої відпустки.

Щодо днів щорічної відпустки.

Законом від 22.11.2023р. №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text внесено зміни до ст.84 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n549 , а саме: час перебування у відпустках, зазначених у ч.2 і ч.4 цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Дана норма набрала чинності 24.12.2023р.

Таким чином період часу до 24.12.2023р., портягом якого працівник перебував у відпустці без збереження зарплати потрапляє до стажу для нарахування днів щорічної відпустки.

А от після 24.12.2023 року перебування у відпустці без збереження зарплати не потрапляє до стажу для щорічної відпустки, тобто працівник не заробить за період 24.12.2023-31.05.2024 року жодного дня відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!