Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

В п. 16 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено: «Персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо таких осіб замісцем їх роботи (служби) або навчання та покладається на керівників державних органів,органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій».
Отже, військовий облік ведеться щодо усіх штатних працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів. По договору ЦПХ особа не є штатним працівником, ви не приймаєте його на роботу, по договору ЦПХ фізична особа лише надає послуги чи виконує роботи, як виконавець (підрядник) в рамках укладених цівільного -правових договірів. Тому вести військовий облік щодо такої особи не потрібно, повідомляти ТЦК також не потрібно.
Також фізична особа при укладанні договору ЦПХ не повинна надавати військово- обліковий документ. Військово-обліковий документ потрібен при прийнятті на роботу, але за договором ЦПХ на роботу не приймають. Так, у ст. 24 КЗпП визначено:«При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний податипаспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомостіпро трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язковогодержавного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - такождокумент про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військовообліковий документ та інші документи». Так як фізична приймається не за трудовим договором, то віськово- обліковий документ вона не надає.

У п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено: «З метою ведення персонального військового обліку <…> підприємства <…> здійснюють: <…> надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершеннянавчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)».

Отже, при прийнятті працівника за трудовим договором, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК. Так як фізична особа по договору ЦПХ не приймається на роботу, то повідомляти ТЦК не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!