Заголовок тимчасово відсутній
Так, законодавством це не заборонено.
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59). Тож ТОВ може прийняти рішення оплачувати за власний рахунок весь період непрацездатності працівникам, що працюють за сумісництвом. Таку можливість потрібно передбачити в Колективному договорі або в Положенні про оплату праці.
Зверніть увагу, Верховна Рада 25.04.2024 прийняла за основу законопроект №10017 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування. У разі прийняття Закону сумісникам буде повернуто право отримувати лікарняні за рахунок ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Узгодження назв посад з класифікатором професій на підприємстві
Коли звільняти працівника без зазначення дати у заяві
Облік дропшиппінгу: рахунки та нюанси співпраці з видавництвом
Повернення коштів: як обробити різницю в 12 копійок
Чи можливе звільнення матері трьох дітей за власним бажанням
Ризики податкових перевірок при дистанційному навчанні у школі
Облік витрат на виготовлення котелень: як правильно оформити
Правильне виписування податкових накладних за різними варіантами
Як вірно виписати ПН одному контрагенту по одному договору?
14.05 - аванс 1000 000грн
20.05. - відвантаження 1 200 000грн
20.05 - відвантаження 380 000грн
20.05 - відвантаження 400 000грн
20.05 оплата 700 000грн
1 варіант…

