Заголовок тимчасово відсутній

Можна оформити як закордонне відрядження. Але це варто прописати у Положенні про відрядження.

Відповідно до ст.60² КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

У даній статті нема заборони відправляти у відрядження працівника, що працює дистанційно.

Так як Інструкція №59 від 13.03.1998р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text є обов`язковою лише для бюджетних установ, усім іншим варто розробити внутрішнє Положення про службові відрядження, де зафіксувати основні моменти щодо здійснення відряджень працівниками підприємства і, зокрема, тими, що працюють дистанційно.

Загалом, нема заборони для того, щоб підприємство вважало таку поїздку — перебуваючи закордоном відправитись до іншого закордонного міста чи країни - закордонним відрядженням.
Головне – закріпити це у Положенні про службові відрядження.

Наказ на відрядження може бути аналогічного змісту, лише пункт, до якого відряджається працівник, буде закордоном.

Ознайомитися з таким наказом працівник може засобами електронного зв`язку, які мають бути визначені для обміну документами між роботодавцем і працівником, що працює дистанційно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!