Заголовок тимчасово відсутній

З 19.07.2022 р. до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується період проходження військової служби працівниками, на яких поширюється гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП (п.2 ч.1 ч. 9 Закону про відпустки).

Хочу звернути Вашу увагу на те, що той факт, що підприємство прийняло рішення виплачувати матеріальну допомогу у певному розмірі мобілізованому працівнику під час його увільнення, все одно не дає підстав для нарахування за цей час днів щорічної відпустки.

Щодо включення мобілізованого до графіка відпусток, то це є на Ваш розсуд. Такого працівника можна і не відображати в графіку відпусток, адже не відомо, коли він буде демобілізований і коли зможе піти у відпустку. Після демобілізації у разі необхідності в графік відпусток можуть бути внесені зміни.

Законодавчої норми щодо включення чи невключення мобілізованих до графіка відпусток нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!