Заголовок тимчасово відсутній

Добові повертати не потрібно. Лікарняний оплачуйте починаючи з другого дня хвороби.

Пунктом 9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37, передбачено, що у разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання. Виплату добових можна здійснювати не більше двох місяців.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включають до строку відрядження. В загальному випадку, в разі хвороби працівника наказом маєте призупинити відрядження. За потреби після одужання працівника терміни відрядження подовжують окремим наказом. За період хвороби дні відрядження не оплачують.

В вашому випадку працівник захворів після прибуття з відрядження, тож вважаю, що за день повернення маєте оплатити як за день відрядження, а лікарняний оплачувати з 14.05.

Нагадаємо, що норми Інструкції №59 для небюджетних підприємств носять рекомендаційний характер. Комерційні підприємства вправі у власному Положенні про відрядження передбачити інший порядок відшкодування добових та середньоденної під час хвороби працівника у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!