Заголовок тимчасово відсутній

У посадовій інструкції менеджера зі збуту не може бути невластивих даній посаді обов’язків, тому радимо встановити йому суміщення або сумісництво за посадою інспектора з кадрів.

Посадова інструкція має містити обов’язки, права, відповідальність, властиві даній посаді.
Робота кадровика не є властивою для менеджера зі збуту, тому, на нашу думку, таку роботу не можна просто дописати в посадову інструкцію.

Натомість виконання додаткової роботи інспектора з кадрів можна оформити як суміщення або сумісництво для менеджера.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Окремо така робота не табелюється. За цю додаткову роботу провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

А у разі роботи працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) передбачається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Це є окремим трудовим договором з окремим табелюванням та відображенням у звітності. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

В обох випадках у штатному розписі повинна бути передбачена посада інспектора з кадрів.

Щодо цього питання також рекомендуємо переглянути відео: https://7eminar.ua/events/2724/4690

Раді допомогти, звертайтесь ще!