Заголовок тимчасово відсутній

Взагалі відбування працвника.- хоч і верівника підприємства - у відрядження без надання йому авансу - є порушенням трудового законодавства. Але , відшкодувати витрати і в цьому випадку підпримство зобов'язане - інакше це також буде порушенням.

Відправлення без надання авансу (хоча б і у меншій сумі, ніж потім було витрачено) - порушення ст. 121 КЗпП

Зокрема, працівникам, які прямують у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні; вартість проїзду до місця призначення і назад; витрати на наймання житла. Як бачите, до суми авансу на відрядження входять у т. ч. і добові. Тобто, згідно зі ст. 121 КЗпП, роботодавець повинен до початку відрядження не тільки оплатити працівникові проїзд туди-назад і проживання там, але й виплатити добові. Отже, якщо підприємство не виплачує добові вчасно, це є порушенням.

За невиплату добових на підприємство можуть накласти штраф на підставі абзацу четвертого ч. 2 ст. 265 КЗпП – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Розмір штрафу – 10 мінімальних зарплат (далі – МЗП) виходячи з розміру МЗП, установленого на момент виявлення порушення.

Штраф у розмірі 10 МЗП накладається на підприємство у випадку, якщо добові взагалі не були виплачені на момент перевірки

Зараз , під час військового стану штрафи за 265 КЗПП з першого разу не накладають, тільки у разі невиконання припису інспектора на усунення порушень.

Адміністративний штраф на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн). Для застосування адмінштрафів ст. 38 КУпАП установлено строк давності: за разовими порушеннями – 3 місяці з моменту їх скоєння, за тими, що тривають, – 3 місяці з моменту їх виявлення.

Отже, хоча б добові у вигляді авансу обов'язково слід надавати.

Авансовий звіт потрібен тільки у випадках, передбачених п. 170.9.3 ПКУ. В інших випадках додстаньо звіту у довільній формі (електронній та навіть усній), але оов'язкове надання підтверджуючих документів щодо витрат, при чому надаюься оргінали платіжних документів (а не копії).

На підставі наданих документів, з огляду на те, що праццвник був направлений у відрядження наказом по підприємству, підприємство зобов'язане відшкодувати витрати, в тому числі і проживання, проїзд, добові та ін..

Раді допомогти, звертайтесь ще!