Заголовок тимчасово відсутній

Виплата премії за результатами роботи входить до МЗП, премія до святкової дати - йде "зверху"

Якщо взяти за основу перелік виплат, які входять до фонду оплати праці з Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Держстату від 13.01.2004 № 5 (далі – Інструкція № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), та виключити існуючі винятки зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (, то можна отримати склад того, що зараховується до гарантій з мінімальної зарплати. Отже, мінімальна зарплата покривається зокрема такими виплатами:

основна зарплата за тарифною ставкою (окладом), тобто винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, відрядних розцінок робітників і посадових окладів керівників, фахівців, технічних службовців чи інших працівників;
оплата праці за дні відрядження (маються на увазі відрядну оплату праці);
процентні або комісійні винагороди, які виплачені додатково до процентної ставки (окладу);
гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;
надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів), у т.ч. надбавки та доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, класність водіям, науковий ступінь, вчене звання;
премії та винагороди, у т.ч. за вислугу років, які мають систематичний характер (пп. 2.2.2 Інструкції № 5), наприклад щомісячні, квартальні так річні премії;
премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання (пп. 2.3.2 Інструкції № 5).

Щодо врахування премій до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру говорить і Мінсоцполітики у своєму листі від 17.05.2017 № 1452/0/101-17. Виняток, який не враховується у мінімальній зарплаті, – премії до святкових і ювілейних дат (див. далі);
оплата роботи у святкові та неробочі дні, яка проводиться в межах місячної норми оплати праці, у т.ч. у подвійному розмірі;
відсоткові або комісійні винагороди, які виплачуються додатково відповідно до тарифної ставки (окладу), посадового окладу;
винагороди та заохочення, які виплачуються раз на рік або мають разовий характер, наприклад річні премії;
сума індексації зарплати (лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 № 317/0/101-17/282 – хоча цей лист уже і відкликаний та не є нормативним документом, але використані у ньому пояснення цілком логічні та діючі, читайте далі детальніше).

Даний перелік не є вичерпним, тому до мінімальної зарплати входять всі інші виплати, які належать до фонду оплати праці за Інструкцією № 5 та не значаться у винятках ст. 31 Закону про оплату праці.

Які виплати нараховуються понад мінімальну зарплату

Винятки наведені у абз. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці. На основі існуючих листів Мінсоцполітики (наприклад лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 № 1452/0/101-17) можна вивести таке неписане правило: якщо виплата прямо не зазначена у винятках, то вона включається до складу мінімальної зарплати. Що й було зроблено для складання вищенаведеного переліку виплат, які забезпечують мінімальні гарантії з оплати праці.

Щодо виплат, які є зарплатою, але як виняток не включаються до мінімальної зарплати, то вони такі (див. абз. 2 ст. 3-1 Закону "Про оплату праці"):

доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
доплата за роботу у нічний час;
доплата за роботу у надурочний час;
виплата за роз’їзний характер роботи;
премії до святкових і ювілейних дат. До них же можна віднести премії до пам’ятних дат, які можна вважати різновидом святково-ювілейних премій. Однак у абз. 2 ст. 31 Закону про оплату праці мова йде саме про премії до святкових і ювілейних дат, а не всі одноразові заохочення, які не повʼязані з конкретними результатами праці, як це в пп. 2.3.2 Інструкції № 5, тому виняток поширюється лише на ці святково-ювілейні премії – те, про що прямо сказано у законі. Форма виплати таких премій у абз. 2 ст. 31 Закону про оплату не уточнюється, тому вона може бути як у грошовій, так і у натуральній формах.

Також не включають до мінімальної зарплати (роз’яснення у листі Мінсоцполітики від 17.05.2017 № 1452/0/101-17):

оплату за невідпрацьований час, так як мінімальна зарплата є оплатою за відпрацьований час;
виплати, що не належать до фонду оплати праці, оскільки це не зарплата. Їхній перелік можна знайти у розділі 3 Інструкції № 5.

Тобто, робимо висновок, що премія підсумкова за місяць входить до складу мінімальної заробітної плати при розрахунку доплати до МЗП та премія до свята не входить відповідно і нараховується понад обсяг МЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!