Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.1 ст. 22 Закону № 1105 страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Отже визначено першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В вашому випадку працівниці не може бути нарахована допомога з ТВП за її попереднім основним місцем роботи, тому оплачуйте весь лікарняний- перші 5 днів за рахунок підприємства, з 6-го дня- за рахунок ПФУ. В підтвердження того, що працівниця не отримує дохід й не може отримати допомогу з ТВП за попереднім основним місцем прикладіть довідку ОК-7, де буде зазначено, що там зарплата їй не нараховалась.

Що стосується оформлення. Правильним було б звільнити працівницю у вас як за основним місцем роботи та прийняти за сумісництвом. Відповідальності у вас як у роботодавця у разі неповідомлення працівника про те, що в нього є ще одне основне місце роботи, не виникає. Це зона відповідальності працівника. Уточнювати попередню звітність не потрібно. Виплатіть працівниці лікарняний, потім звільніть з виплатою компенсації відпустки й прийміть за сумісництвом. І тоді вже будете звітувати по працівниці як по суміснику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!