Заголовок тимчасово відсутній

Матеріальну допомогу працівник має право отримати при використанні хоча б одного дня щорічної основної відпустки. Тому поверненню вже надана матеріальна допомога до відпустки не підлягає.

За період 13.10.2023-07.04.2024 працівнику належить 21к.д. щорічної відпустки. За період відпустки без збереження зарплати після 24.12.2023 дні щорічної відпустки не нараховуються (ст.9 та ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Тому 21к.д. щорічної відпустки працівник використав понад відпрацьований для набуття відпустки час.

У разі переплати відпускних – виплати за період більший ніж розрахований до дня звільнення з урахуванням стажу, - відпускні сторнуються за календарні дні, які було зайво оплачено та переплата утримується з поточної зарплати працівника.

Ця норма зазначена в ст.22 Закону №504: У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Перелік підстав, коли відрахування не провадиться, перелічений в цій статті Закону.

Якщо зарплати, з якої можна утримати зайво виплачені відпускні недостатньо- працівник може повернути суму заяво отриманих відпускних на розрахунковий рахунок або в касу підприємства. Поверненню підлягає сума «на руки», що була отримана працівником за ці 21к.д. щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!