Заголовок тимчасово відсутній
Так, директору як й будь-якому іншому працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку на період збройної агресії проти України за нормою ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 . В заяві та наказі можна зазначити строк, більший ніж 90к.д. Наприклад, можна надати таку відпустку до 31.12.2024 й у разі змін в законодавстві- змінити цей термін.
Але зауважу, що в період відпустки директор не може виконувати свої обов’язки як найманий працівник- підписувати документи, звіти, тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Додаткові дні відпустки для батьків з чотирма дітьми
Правомочність підписання актів по ЗЕД-договорах директором з операційної роботи
Ризики відсутності підписанта в електронних первинних документах
Квед 47.89 для ФОП 1 групи: чи потрібні додаткові
Чи є ІТ-компанія критично важливою для військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до працевлаштування неповнолітніх працівників віком 15 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Аванс нерезиденту в ЗЕД: врахування у фінансових розрахунках
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переплата зарплати працівнику за першу половину жовтня
Як правильно оформити заяву для отримання довідки від ДПС
Виставлення податкової накладної при передплаті з кількома платежами
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в оподаткуванні доходів від оренди нерухомості юридичним особам
Чи потрібен Додаток 1 при сплаті ЄСВ за працівника з інвалідністю
Як надати бухгалтеру доступ до електронного кабінету ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні та військовому стані
Компенсація за невикористану відпустку при ліквідації організації за кордоном
Дата розрахунку коригування при поверненні товару та ПДВ
Термін подачі звіту з єдиного податку при оренді паїв
Відповідь АІ схвалено експертом


