Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка на дітей може бути надана у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу. Це пояснюється тим, що така відпустка належить до категорії соціальних, а не до щорічних й надається за календарний рік.

Згідно ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

У разі звільнення працівника за нормою ст. 24 Закону №504 виплачується компенсація невикористаної додаткової відпустки на дітей за всі календарні роки, в яких працівник перебував у трудових відносинах за наявності підтвердних документів.

Законодавство не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження його права на додаткову відпустку на дітей. На думку Держпраці, таким підтвердженням може бути будь-який офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо. А також обов’язково працівник надає копії свідоцтв про народження дітей.

Розрахунок середньоденної відпустки, на яку працівник набув право в 2024 році- 12 місяців, що передують місяцю звільнення: 01.05.2023-30.04.2024. Якщо будете нараховувати компенсацію соціальної відпустки за попередні календарні роки- розрахунковий період- повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023. Кількість днів компенсації за кожен календарний рік, незалежно від дати прийняття або звільнення- по 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!