Заголовок тимчасово відсутній

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів для взяття на військовий облік. Стати на військовий облік працівник повинен за місцем проживання (абз. 1 п. 242 Положення № 1153), а служити він міг в іншій частині країни, тому й дається 5 к. дн., аби прибути до ТЦК. Після демобілізації та взяття на військовий облік військовозобов’язаних у військовому квитку проставляються відповідні відмітки. У разі необхідності військовозобов’язаному надається довідка про проходження військової служби встановленого зразка. Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків із береженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

З дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день взяття на військовий облік у ТЦК, але не більше ніж 5 к. дн. за демобілізованим працівником зберігаються гарантії, передбачені ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 і ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377. На ці дні працівник увільняється від виконання обов’язків, йому нараховується середній заробіток з урахуванням положень Порядку № 100.

Працівники, звільнені з військової служби в запас, після взяття їх на військовий облік (протягом 5 днів з дня звільнення їх з військової служби) мають стати до роботи. Написання працівником заяви про бажання повернутися до роботи після звільнення з військової служби законодавством не передбачено. Працівник, який після демобілізації заявив роботодавцю про намір повернутися на своє місце роботи, стає до виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, на підставі відповідного розпорядчого акта роботодавця, тобто видати наказ про повернення працівника до роботи, адже він був увільненим від роботи наказом «на період проходження військової служби» (з відкритою датою). Отже, роботодавець, видавши наказ про повернення працівника до роботи, тим самим припинить таке увільнення.

Демобілізованому працівнику можна надати відпустку, навіть якщо він не виходив на роботу ані на день. Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!