Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає. Всі умови щодо преміювання ви прописуєте у вашому локальному документі, наприклад в положенні про преміювання. Законодавством не визначено обмеження по розміру премій. Якщо виплачують премію, то бажано мати положення про преміювання або прописати це в окремому пункті положення про оплату праці. А саму премію нараховують відповідно до наказу про преміювання. В положенні про преміювання варто окреслити коли виплачують пермію, за який період, за які показники, як визначається розмір премії, коли можна позбавити премій чи зменшити її розмір тощо. Щодо додаткової зарплати, то відповідно до Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text зарплата поділяється на основну, додаткову та інші заохочувалаьні та комппнсаційні виплати. Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!